NATURA E ROUTINE AZIENDALE

Nell'era moderna, dove il lavoro è sempre più dominato da schermi e tecnologia, la creatività diventa un'abilità cruciale per le aziende che desiderano distinguersi e innovare.

Una strategia efficace per stimolare la creatività dei dipendenti è integrare esperienze in natura nella routine aziendale. Come può avvenire questa integrazione?

Innanzitutto, sappiamo che le esperienze in natura ci attivano in vari modi, tra cui:

1. Riduzione dello stress: la natura attiva il nostro sistema nervoso parasimpatico, generando rilassamento e benessere emotivo, che ci rende più aperti e recettivi a cogliere gli input esterni ad ampio raggio.

2. Stimolazione sensoriale: essere immersi nella natura coinvolge tutti i sensi, dal suono degli uccelli al profumo dei fiori, risvegliando la mente e ispirando nuove idee.

3. Libertà e spazio mentale: al di fuori delle pareti chiuse di un ufficio, abbiamo la libertà di esplorare e riflettere senza distrazioni.

4. Prospettive diverse: quando facciamo pratiche di coaching in natura, la nostra maestra silenziosa offre una varietà di ambienti e paesaggi che possono ispirare nuovi punti di vista.

5. Promozione del lavoro di squadra: le attività all'aperto possono favorire la coesione di squadra e la collaborazione, elementi fondamentali per la creatività e l'innovazione.

E se potessimo trarre qualche suggerimento pratico e ispirazione per le aziende desiderose di promuovere un ambiente lavorativo più stimolante e innovativo?

Pensate se avessimo la possibilità di fare alcune di queste attività:

1. Riunioni all'aperto: trasferire le riunioni o le sessioni di brainstorming outdoor, quando possibile, cambierebbe il modo in cui ci approcciamo al meeting. Trovare un'area verde, uno spazio all'aperto vicino all'ufficio o anche solo una piccola terrazza dove riunirsi per discutere idee e progetti favorirebbe una comunicazione più aperta e collaborativa.

2. Spazi verdi in ufficio: introdurre elementi naturali all'interno dell'ufficio, come piccole piantine, o qualche fiore, non solo migliora la qualità dell'aria, ma promuove anche un senso di benessere, per cui non svolge solo un ruolo decorativo, ma anche funzionale.

3. Attività outdoor: dare la possibilità di prendere parte a escursioni in natura regolarmente, magari una volta al mese, in cui si possano esplorare parchi, sentieri escursionistici o riserve naturali; organizzare attività outdoor aziendali, come pic-nic, gite in bicicletta, sessioni di yoga all'aperto o bagni di bosco. Queste attività offrono un'opportunità per rilassarsi, connettersi con la natura e rinfrescare la mente.

4. Programmi di Coaching outdoor: collaborare con coach che offrono sessioni di coaching o workshop all'aperto per accompagnare il proprio sviluppo personale e professionale. Questi programmi possono aiutarci a esplorare il nostro potenziale creativo, sviluppare nuove abilità e affrontare sfide in un ambiente naturale ispirativo.

5. Mentorship in natura: creare programmi di mentorship che coinvolgono incontri informali all'aperto possono favorire la condivisione di esperienze, la trasmissione di conoscenze e lo sviluppo di nuove prospettive.

6. Programmi di formazione outdoor: offrire programmi di formazione o workshop all'aperto che si concentrino sulla creatività, l'innovazione e il pensiero laterale, come ad esempio attività artistiche, (pittura, scultura, disegno, ecc...) o esercizi di improvvisazione per stimolare l'espressione individuale.

7. Sfide ed esplorazioni: organizzare sfide o attività di esplorazione all'aperto che coinvolgano problem-solving e pensiero creativo. Ad esempio, una caccia al tesoro in natura o un'escursione con enigmi da risolvere possono incoraggiarci a pensare in modo innovativo e collaborativo.

8. Incentivare la connessione con la natura: incoraggiare a trascorrere del tempo nella natura durante il tempo libero, offrendo incentivi come, ad esempio, giorni di permesso retribuito per attività all'aperto o sconti su attività (escursioni, camping, ecc...).

9. Valorizzare il tempo di ricarica: promuovere una cultura aziendale che valorizzi il bilanciamento tra lavoro e vita privata, incoraggiandoci a prendere del tempo che possa significare avere un'opportunità in più per rigenerarci magari in natura. 'Rest and digest'!

Integrare esperienze in natura nella routine aziendale richiede una volontà, una motivazione, un impegno costante da parte del management aziendale e soprattutto un cambio di mindset per abbracciare nuovi modi di promuovere la creatività e il benessere dei collaboratori.

Le esperienze in natura offrono un potente mezzo per stimolare la creatività e promuovere un ambiente lavorativo più ispirato e innovativo. Integrare queste esperienze nella routine aziendale attraverso escursioni, riunioni all'aperto, attività outdoor e programmi di formazione può portare a una maggiore collaborazione, benessere e successo aziendale nel lungo termine.

Investire nelle risorse naturali intorno a noi non solo migliora la qualità della vita personale, ma può anche dare vita a idee e soluzioni che trasformeranno il modo in cui affrontiamo le sfide aziendali.

La tua azienda fa qualcosa per andare in questa direzione?

Leggi anche il mio post su un'esperienza di team building aziendale al Pian dei Resinelli 'Nature Coaching: sintonizzarsi con la Natura per il Benessere individuale e di gruppo'